הפלית על פרופיל – שלם 20,000 ש"ח

פסק דין שהתקבל לא מזמן, בביה"ד לעבודה, הפריד בין חברת אסם לבין 20,000 ש"ח (לא הרבה מדי בשבילם…) אותם אולצה לשלם ליובל בן יעקב, שהיה מועמד לעבוד במחסנים שלה, נשאל על פרופיל צבאי, ולא התקבל.
השופטת דינה אפרתי קבעה בין השאר כי "משאין מחלוקת כי אסם דרש מהתובע לציין את הפרופיל הצבאי, הרי שבכך הפרה את הוראות סעיף 2א' לחוק שוויון הזדמנויות האוסרות על המעביד לדרוש מידע אודות הפרופיל הצבאי…
התובע נדחה על הסף, על אף שציין כי מצבו הרפואי "מצוין", ומכאן שציון הפרופיל הצבאי שימש כקריטריון בבחירת אסם את העובדים לתפקיד. גם בכך הפרה אסם את הוראות סעיף 2א' האוסרות על מעביד לעשות שימוש בפרופיל הצבאי…

שוכנענו, כי השימוש שעשתה אסם בפרופיל הצבאי היווה גורם בעל משקל בהחלטתה שלא לקבל את התובע לעבודה…
בהקשר זה נזכיר כי די בכך שבמכלול השיקולים הלגיטמיים שנשקלו על ידי המעביד היה גם שיקול אחד בלתי לגיטימי, ואפילו לא היה משקלו של שיקול זה מכריע, כדי להכתים את ההחלטה בכתם ההפליה:

"ברגע שהוכחה נוכחותו של השיקול הפסול, כשיקול מניע, אף אם אינו מרכזי, בהליך קבלת ההחלטות, ההחלטה "הוכתמה" וקמה אחריות מכוח החוק…
על יסוד הראיות שנפרשו בפנינו, ומכל הטעמים שפורטו לעיל, שוכנענו כי אסם עשתה שימוש פסול בקריטריון הפרופיל הצבאי אותו בקשה לקבל מדורשי העבודה, בניגוד להוראות סעיף 2א' לחוק שוויון הזדמנויות, וסברנו כי בנסיבות העניין, עמד התובע בנטל המוטל עליו להוכיח את ההפליה על רקע שימוש בפרופיל צבאי."

יישר כח!